O κλάδος της τεχνολογίας αντιμετωπίζει έλλειψη επαγγελματιών Πληροφορικής, με έναν από τους βασικούς λόγους να είναι το brain drain. Από την πλευρά σας, καλύπτετε τις απαιτήσεις που έχει ένας ταλαντούχος νέος επαγγελματίας, ώστε να μείνει στην Ελλάδα ή να επιστρέψει στη χώρα μετά από μια καριέρα στο εξωτερικό;

Ο κλάδος της Πληροφορικής, παρότι τα τελευταία χρόνια βρίσκεται σε ανοδική πορεία, αντιμετωπίζει δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού. Το φαινόμενο του brain drain, που ξεκίνησε την περίοδο της κρίσης και δυστυχώς συνεχίστηκε, στέρησε από τη χώρα πολύτιμο ανθρώπινο κεφάλαιο. Από την πλευρά μας, κάνουμε συντονισμένες προσπάθειες ώστε να προσφέρουμε στους επαγγελματίες που ζουν και εργάζονται στην Ελλάδα μια ουσιαστική ευκαιρία να διακριθούν και να αναπτύξουν την καριέρα τους εδώ. Εφαρμόζουμε μια ανθρωποκεντρική στρατηγική, δίνοντας έμφαση στην παροχή μιας ολοκληρωμένης εμπειρίας που ξεκινά από την πρώτη κιόλας ημέρα ένταξης των νέων εργαζομένων και συνεχίζεται καθ’ όλη τη διάρκεια της εργασιακής τους πορείας. Μέσα από εξατομικευμένα πλάνα επαγγελματικής ανάπτυξης και ενός δομημένου και αναλυτικού πλαισίου ανά ρόλο, δίνονται ξεκάθαρες ευκαιρίες εξέλιξης στους ανθρώπους μας. Παράλληλα, σχεδιάζουμε και υλοποιούμε ακαδημίες και προγράμματα εκπαίδευσης που εστιάζουν στους διαφορετικούς ρόλους, με στόχο την παροχή εξειδικευμένων τεχνικών γνώσεων και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, μέσω πολλαπλών εργαλείων εκπαίδευσης και σύγχρονων μεθόδων μάθησης, όπως το blended-learning και το microlearning. Πέραν της επαγγελματικής ανάπτυξης, παραμένει σε προτεραιότητα και η ευεξία των ανθρώπων μας. Ετσι πραγματοποιούμε προγράμματα ψυχολογικής υποστήριξης και wellness. Αλλά το κυριότερο είναι ότι προσφέρουμε στο εγχώριο ταλέντο μια πρόκληση: Να συμμετέχει στην υλοποίηση εμβληματικών έργων ψηφιακού μετασχηματισμού των θεσμικών οργάνων της Ευρωπαϊκής Ενωσης, του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, που βελτιώνουν την καθημερινότητα των πολιτών όχι μόνο στην Ελλάδα αλλά σε όλη την Ευρώπη. Μερικά μόνο παραδείγματα περιλαμβάνουν το ευρωπαϊκό πορτοφόλι ψηφιακής ταυτότητας, τον νέο μηχανισμό CBAM της Ε.Ε. που βοηθά στην καταπολέμηση της κλιματικής αλλαγής, καθώς και μεγάλα έργα υποδομής της χώρας μας, όπως ο ψηφιακός μετασχηματισμός του ΕΟΠΥΥ, της Δικαιοσύνης και το έργο του e-EΦKA.

Εκτιμάτε ότι μια μεγάλη εταιρεία πληροφορικής αξίζει να επενδύει στην Ελλάδα αλλά και στο εργατικό δυναμικό που υπάρχει στη χώρα μας;

Απολύτως. Η Ελλάδα διαθέτει ταλαντούχους επαγγελματίες Πληροφορικής και το επίπεδο των αποφοίτων των ελληνικών πανεπιστημίων είναι πραγματικά πολύ υψηλό. Είμαστε μια εταιρεία που στηρίζει τους επαγγελματίες Πληροφορικής της χώρας από τα πρώτα τους βήματα. Μόνο το 2023, σχεδόν 100 νέες και νέοι συμμετείχαν στα προγράμματα πρακτικής άσκησης και οι περισσότεροι από αυτούς παρέμειναν σε θέσεις πλήρους απασχόλησης. Τα τελευταία χρόνια, προσλαμβάνουμε σταθερά πάνω από 500 επαγγελματίες ετησίως στην Ελλάδα, ενώ αυτή τη στιγμή, έχουμε σχεδόν 250 ανοιχτές θέσεις εργασίας σε διάφορες ειδικότητες όπως Software Engineers, DevOps Engineers, Testers, Project Managers, IT Analysts, IT Consultants κ.λπ.  

Τι πιστεύετε ότι θα μπορούσε να γίνει από την πλευρά των επιχειρήσεων ώστε να αναπτυχθεί περαιτέρω το τεχνολογικό οικοσύστημα της χώρας; Εσείς, ως ηγέτιδα εταιρεία του κλάδου σας, έχετε κάποιο σχέδιο;

Οι επιχειρήσεις μπορούν να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο σε αυτό το κομμάτι, ιδίως μέσα από τη στενή συνεργασία με την ακαδημαϊκή κοινότητα και τη συνεχή στήριξη των επαγγελματιών ΙΤ. Εμείς έχουμε ήδη επενδύσει σημαντικά σε αυτή την κατεύθυνση και θα συνεχίσουμε να επενδύουμε. Αρχικά, διατηρούμε στενούς δεσμούς με τα κορυφαία ακαδημαϊκά ιδρύματα της χώρας, με βασικό στόχο να συνδέσουμε την ακαδημαϊκή γνώση με την αγορά εργασίας, γεφυρώνοντας το χάσμα μεταξύ θεωρίας και πράξης. Επιπλέον, στηρίζουμε ενεργά τα tech communities της χώρας, διοργανώνοντας meet-ups και συμμετέχοντας σε συνέδρια και hackathons, όπου καταξιωμένοι στον χώρο της τεχνολογίας συνάδελφοί μας μοιράζονται τη γνώση και την εμπειρία τους, ενισχύοντας την ανταλλαγή ιδεών με τους νέους επαγγελματίες ΙΤ. Παράλληλα, αντιμετωπίζουμε το πρόβλημα έλλειψης ταλέντου σε πρώιμο στάδιο, καθώς το ζήτημα ξεκινά από τον περιορισμένο αριθμό εισακτέων στα πανεπιστήμια Πληροφορικής. Για τον λόγο αυτό, έχουμε αναπτύξει το «Netcompany YOUTH», ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα «Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης» με στόχο την επαγγελματική καθοδήγηση των παιδιών από τα σχολικά χρόνια, ώστε να τα εμπνεύσουμε να οραματιστούν το μέλλον τους στον τομέα της Πληροφορικής.

Ενα από τα ζητήματα που απασχολούν τους νέους σήμερα είναι η ισότητα στο εργασιακό περιβάλλον. Εσείς έχετε ασχοληθεί με τα ζητήματα ηλικιακής ή και φυλετικής ισότητας των εργαζομένων;

Η εταιρεία μας δεσμεύεται να παρέχει ίσες ευκαιρίες σε όλους τους εργαζομένους, ανεξάρτητα από το φύλο ή την ηλικία, ώστε όλες και όλοι να αισθάνονται πως μπορούν να εξελιχθούν και να χτίσουν την καριέρα τους μαζί μας. Το 34% των εργαζομένων μας είναι γυναίκες, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από τον μέσο όρο του κλάδου της τεχνολογίας στην Ευρώπη, που είναι στο 21%. Προωθούμε, άλλωστε, σειρά πρωτοβουλιών για τη γυναικεία ενδυνάμωση, με κορυφαία τη δράση «Περισσότερες νέες γυναίκες στον κλάδο της Πληροφορικής», που εμπνέει τις νεαρές γυναίκες να ακολουθήσουν καριέρα στον τομέα της τεχνολογίας.